从2005年开始，浙江省实施人才强省战略已经经过了13个年头。本期兴政教育推荐《省党代会代表热议人才强省建设 聚天下英才共建浙江发展浙江》这篇报道，聚焦浙江热点——人才强省，需要重点关注文中5位代表的观点。
我省正在转型升级阶段，面临转型阵痛，凸显的是人才短板，这块短板体现在人才发展体制机制障碍依然存在、人才政策的吸引力不强、人才服务市场化运作不深入、人才引育和供需载体有待拓展……提问“打造人才强省，浙江最缺什么?”，专家的回答是：缺的是国际化人才。因此要花大力气引进、培养、发现、使用更多的国际化人才。引得来、留得住、作用发挥得好的平台尤为关键。与此同时，建好人才队伍，激发人才活力，创优人才环境，软环境很重要。因此，要立足于自身特点，谋划实施一批重大人才举措，建立与自身相协调的人才战略。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”人才是经济杜会发展的第一资源，让各类人才充分集聚，让智慧才华充分施展，进一步聚天下英才是浙江发展的重要一步，因为当今世界的竞争，说到底是人才的竞争。我省出台支持人才创业创新的体制机制、“人才新政”，从顶层设计上推进突出人才强省，体现出了我省对优秀人才的企盼和关心。各地区积极响应，也深入实施人才优先发展战略，加大改革力度，人才的质与量都有大幅提升。这为全社会树立起尊知重才的方向标，凝聚了推动发展的正能量。
文章第三章节，围绕中心“多管齐下，集聚‘最强大脑’”，首先是指出人才并不是天然长成，也不能一蹴而就，需要在潜移默化中培养，建立完善培养机制。除了政府部门有所作为，企业也要担起社会责任，加大企业人才培养力度，多培养高学历能实践的技能人才。同时以物质奖励与精神激励相结合的激励机制，最大限度发挥技能人才的创造活力。以及作为人才输送的源头，高校也要联合培养相关产业工人从事科研，进行产、学、研联合。只有多管齐下，打好组合拳，人才强省指日可待。
