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2019安徽事业单位面试特色考试难点介绍:岗位匹配性
2019-06-20 09:24:29   来源:安徽人事考试资讯网

岗位匹配性

1.定义

所谓岗位匹配性,是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合,同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

2.题型分类

 

3.常考题型

安徽省事业单位面试中,岗位匹配性为常规考查能力。

(1)考查类型:考查过自我认知和岗位认知。

(2)考点:自我认知考查过对“等风来”思想的认知;岗位认知考查过对工作态度和业绩的看法、结合岗位谈学习与总结等。

4.例题精讲:

【例题 1】现在很多新人遇到事情常以自己能力不足、领导没有安排为借口,不愿做事,这被称为“等风来”现象。请结合自身优缺点,谈谈你对这种“等风来”现象的认识。【2018 年安徽省事业单位面试真题】

【观测要素】

考查岗位匹配性中自我认知。

能够理解“等风来”现象,其实是消极工作态度的一种表现,并认识到这种现象对于自身发展带来的消极影响;能够结合岗位特点和自身优缺点,谈未来工作应该如何展开。

【考查难点】

1.考生不能理解出题者意图,没有认识到这是一道考察自我认知的题目。

2.部分考生由于缺乏工作经验,在对未来工作的规划上缺乏思考,没有针对性的想法和措施。

3.答题重点容易跑偏。

【高分要点】

1.理解题目意义。职场中的“等风来”现象表达了部分新人对工作的一种消极态度,如果想要过的进步与成长,在工作上能够有所作为,就必须要避免“等风来”心态。

2.结合现实进行影响分析。

(1)长期存在“等风来”心态,会让新人失去对工作的热情,缺乏战斗力和创造力,凡事得过且过,没有任何的创新思想,导致个人的沉沦;

(2)只有安排才做事,缺乏主动工作的意识,个人的工作技能得不到提高,个人的成长空间和发展受限,久而久之,新人对自己容易失去信心,职业忠诚度下降;

(3)新人存在“等风来”,用人单位就会缺乏新鲜血液,很难得到思想和行动上的补给,单位发展受限,整个社会会弥漫消极散漫之风。

3.结合现实进行原因分析。

(1)错误的价值理念;(2)自身知识和岗位技能的缺乏;(3)社会大环境的风气影响。

4.结合自身优缺点谈落实。

首先,适当调节心理预期。多给自己积极暗示,凡事都要循序渐进,学会耐得住寂寞,多听、多看、多学。主动融入工作,融入环境。其次,放低姿态,从基础工作做起,不断积累工作经验。牢记“三人行,必有我师焉”,虚心向同事们学习工作经验,尽快熟悉自己工作岗位的种种业务知识,结合实际工作将自己所学知识灵活运用。再次,主动沟通,创造良好的工作关系。本着实事求是、诚心待人的态度与人沟通,提高沟通的主动性,缩短与周围同事之间的距离。同时要克制感情,冷静处理,工作中出现错误时,应主动承担责任。最后,不断学习、锐意进取,高标准要求自己。做好职业规划,主动投入业务学习、技能学习、人际学习等所有的职场学习之中来,丰富自己。

【例题 2】到了新单位后,你发现目前的工作和自己想象的不一样,有落差,你将怎么办?【2016 年安徽事业单位面试真题】

【观测要素】

考查岗位匹配性中的岗位认知。

能够认识到岗位职责的重要性,无论何种岗位,是否和自己想象的一样,都要全身心投入工作之中;面对落差能否及时调整,以更好地状态迎接未来的工作。

【考查难点】

1.考生不理解出题者意图,对岗位的认知程度不够,自己想象的未必是对的理解,不能很好地将自己融入未来的岗位之中。

2.面对这种落差,能否快速分析原因,并找到合适的解决办法调整,这也是

难点之一。

【高分要点】

1.理解题目意义。面对新单位,一切都是全新的开始,和自己想象的不一样,这也是正常想象,要尽快适应,并提升本领,消除落差,积极地投入到工作中来。

2.结合题干进行分析。自己的憧憬中和现实工作岗位不一致,有落差是正常的。这种落差可能存在于:工作环境的落差,人际关系的落差,工作技能取法的落差,自身能力和岗位需求之间的落差等等。面对落差不能自怨自艾,而是要想办法努力改变现状,让自己尽快投入到工作中来。

3.结合实际谈落实。

(1)积极调整工作心态。要从内心主动融入和接受岗位环境,要做到心理融入,观念融入,外表融入,语言融入,行动融入等,尽快适应工作岗位要求。

(2)正确面对工作中的挫折。要学会冷静分析,乐观面对挫折,调整目标,踏实前进。

(3)做好职业生涯规划。要制定短期、中长期、长期的职业规划,对自己每个阶段有清晰的职业定位,能够依据目标提升职业水平;

(4)积极提升自身能力。主动学习,向领导、同事、书本等学习业务技能,掌握业务实践知识,将理论学习应用在实践中来,不断通过理论和实践提升自身的工作能力。

【专家建议】

1.结合岗位,避免俗套。岗位匹配性题目的设置目的就是考官想看看考生究竟是一个什么样的人,具备什么样的价值观,能否胜任岗位。考生在答这种题目的时候一定是要结合自身情况答出个性化,避免套路和重复。

2.结合自身,真情实意。在考场上一旦碰到这种岗位匹配性题目的时候,考生们最好不要说假话,或者说些与自己的情况明显不符的话,这会让考官们感觉到被糊弄。要结合自己的专业、岗位、性格特点进行论述和展开。

3.结合题目,有的放矢。近几年考题直接询问考生求职动机的题目都很少了,都会附带一些条件,那么考生在回答问题的时候也一定要有问有答,不要脱离题目。要学会看到考题背后的命题人意图。

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