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2019年9月7日山东省直遴选考试真题及解析
2019-09-10 17:27:29   来源:安徽人事考试资讯网

2019年9月7日山东省直遴选考试真题及解析

第一题:材料分析

材料:A市召开优化营商环境大会,成立了以副市长组长的领导小组,下设领导小组办公室,李明任办公室主任。

李明回去后,当天晚上就召开会议,研究部署工作,建议依托政务平台建设曝光台”,对群众突出意见进行曝光。与会人员都表示赞同。李明向领导汇报后,领导同意,并要求实施。李明得到领导肯定后牟足干劲开始启动爆光台”,想换工作,亲自抓细节,有同事提出意见,李明也只说时间急,任务重,先按我说的办曝光台顺利推出后得到了市民的欢迎和认可,群众都说看到了政府作风的转变。

李明牵头梳理群众提出的问题,对自己认为重要的问题在曝光台曝光,工作态度和进展也得到了领导的肯定和夸奖。

得到领导肯定后,李明更加努力,要求办公室人员每天必须曝光5条以上问题

住建局局长打电话抱怨曝光的问题不符合实际情况,说李明工作不实事求是。说曝光台应该以解决问题为重,不能雷声大雨点小。还有几个问题并不是群众反应的情况,事实并不是群众说的那样。李明的老领导打电话要求李明撤出关于他们部门的曝光信息,李明碍于面子,最终要求工作人员撒回了曝光信息。

最终曝光台出现了上热下冷的问题,曝光的问题得不到解决就一遍遍曝光,但仍然得不到解决。群众的积极性也减弱了,认为曝光是一阵风,没有解决实际问题。

 

问题1:对李明工作进行评价,要求定位准确,条理清晰。(15分,300字内)

 

[参考解析]

考察的是分析和理解问题的能力。

[参考答案](300)

李明想干事、敢干事,不会办事、没办成事:

、急功近利,不民主。工作中存在官僚主义,独断专行。对自己认为重要的问题在曝光台曝光,将公共权力作为自己发挥平台。不能听取不同意见对于同事提出的意见以时间急,任务重为由,进行推脱。

二、工作呆板,不灵活。李明作为领导,在抓工作中,凡亲事亲力亲为,对下不授权,不信任。

三、形式主义,不务实。工作脱实就虚,带着任务目标去落实曝光,不追求光真实情况,以数量代替质量

四、原则性差,不担当。将个人感情带入到工作中来,对老领导的求情,选择人情大于制度,存在徇私行为。

五、韧劲不足,不作为。工作办法不多。对于相关问题,不研究如何去整改

去督促,仅以曝光作为督导方式

 

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