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公务员到底好不好?为什么很多人考公务员
2019-07-12 15:35:15   来源:安徽人事考试资讯网

公务员到底好不好?大登科公考为你编辑整理,一篇经验之谈,一篇走心之作。希望对考生们有所帮助。

本文说的是放眼全国的大多情况,不是具体到每一名公务员、每一个单位、岗位的具体情况,否则本文就不是四千字,可能四亿字也不够,杠精们不要拿出自身个例刷存在感了。

如果想交流不同岗位之间的薪资情况、工作情况,最好把自己情况说具体点,比如“我是x省x市x局x科的xx年上岸的公务员,我怎样怎样。”有人提问问到了具体的岗位,你又恰好是这个岗位的,那你还能提供负责任的帮助。

不要抬杠说:“你说有的公务员挣得多!我怎么才挣这么点,你个体制外!”“你说很多人不加班,为什么我领导昨天让我加班了?你个骗子!”

探讨问题望理性交流,列出数据,为每一个读者提供一个较为靠谱的答案。

最近频繁收到关于公务员相关的问题,便想写一点关于公务员的内容,以供那些对公务员感兴趣,但对公务员不是太了解的朋友参考。

同时,笔者本人才疏学浅、见识有限,文中片面、错误之处还望各位知友批评、指正。

公务员好不好,这个问题很难回答。

为什么我说这样的问题很难回答呢?

因为题主简单的将公务员当做一个共性极多而不同之处极少的群体来对待。

为什么说将关于公务员的问题,概括起来就不好回答了呢?

1、首先,我们先从公务员组织架构上简单说一下:

假如我们把整个公务员群体当做一个大公司的所有员工(这个比喻不合适,但便于理解,有更好的表述方式还请多多指教),只需要从公务员人数和工作单位设置上简单介绍一下,相信会减少很多人的问题。

①从人数上来说:

根据人社部发布的《2015年度人力资源和社会保障实业发展统计公报》显示,截止2015年底,全国共有公务员716.6万人。(此人数只包含国家机关工作人员,不包含事业单位工作人员。)

716.6万人是什么概念呢?

是阿里巴巴集团总员工数的83倍;

是用工人数巨无霸的富士康集团的5.9倍;

是员工人数全球第一的沃尔玛集团的3.11倍。

(阿里巴巴8.6万人,富士康120万人,沃尔玛230万人,数据来源于百度。)

这说明公务员这个群体太庞大了,对数量如此庞大群体的生活、工作状况等微观方面进行概括,非常的不科学也不现实。

②我们从单位设置上讲,也就是公务员群体这家大“公司”的部门设置上讲

如果有人问,富士康工作好不好?薪资待遇好不好?

那是不是很难回答?

因为你不知道他要去富士康哪个部门工作、出任什么职务。

是去大陆的分部?还是海外的分部?

是去做研发?还是做行政?

是去当流水线上的工人?还是去某个分部当老总?

你都不知道,所以没法负责的回答。

富士康太大了,不同的部门、不同的级别、不同的职务,对应的工作状态、薪资待遇、假期福利、升迁境遇等,都是不一样的。

而公务员这个群体,人数上是富士康的5.9倍,整个公务员体系的部门设置(俗称:单位)更加的庞大、复杂,对应的工作状态、薪资待遇、假期福利、升迁境遇等条件,更是不一样。

所以,公务员好不好,需要先对它从两个方面了解一下。

因为所有公务员都是依附于所在的单位,所以了解公务员要从单位设置上谈,单位设置可以从纵向和横向两个面来说:

纵向来讲:是中央、省(自治区、直辖市、地区)、市、县(包括县级市)、乡,五个大行政级别。(村一级属于村民自治组织)

横向来讲:主要是四个单位和社会团体,俗称就是“四大班子”或者“四套班子”,即:中共A市党委,A市人民政府,A市人民代表大会,A市人民政治协商会议。

(有公务员任职的社会团体有共青团、消费者协会、工商联等,但这些单位公务员人数、单位数量占比较少,暂时不做赘述,有机会再谈中国的社会团体,先以四大班子为主线简单说一下。)

每一个纵向的单位都会对应这四大班子,如:X省党委、政府、人大、政协;X市党委、政府、人大、政协;X县党委、政府、人大、政协;X乡(镇)党委、政府、人大、政协。

而每个班子都下设各种和自己职能有关的单位。

党委主要的职能是执行上级组织的指示和同级组织的决议,领导地方工作。更加侧重政治素养和职能,像是管理层,是负责大面的事儿,如组织学习XX精神、XX会议,宣传XX会议精神、监督各单位落实XX会议精神。所以党委的三大部门,除了办公室就是组织部、宣传部和纪委了,在省市县乡中,这三位领导往往都是当地党委的常委。因为是专做管理的单位性质,往往给人不会专业技能的印象,但这才是真正做管理的样子,就像马云在阿里巴巴IT不是最牛的、金融不是最牛的、外语不是最牛的一样。

政府是行政单位,通俗讲就是做具体工作、维持社会生产生活正常运转的单位,人民将日常的生产经营活动进行分类然后设置监管部门。比如:给城市修路,这事儿就是政府的交通局来监管;治理大气污染,政府的环保局来做。还有司法局、教育局、水利局等单位,仅仅是看单位名字就能看出来这些单位的主要工作任务是什么,而且这些单位的公务员往往或多或少的有一些行业技能。同时,政府也是公务员人数、单位数量占比最大的国家机构。

人大是我国的权利机关,人大的运转是靠其常委会,是组织召开人大会、选举、立法和执法监督的机构,所以政府、监察委、检察院、法院,都是向人大负责的,每年两会期间,大家都会看到市长、检察院的检察院等几个单位的主要负责人向人大全体大会做报告,接受人民选出来的代表的监督。人大常委会下设单位也是围绕这些主要工作开展工作。

政协的运转是靠其常委会,是组织社会各界民主人士参政议政的,对本地区内的各方面问题提意见的,通俗讲,他们是经常做调研、写报告的工作。

这么庞大的群体、这么多不同任务的单位,造成的结果就是,一千个公务员,就有一千个对公务员这份工作工作不同的认识。

所以,想知道不同单位公务员的工作情况,首先得从横向、纵向了解公务员所在单位的情况。

2、那说到公务员好不好,必提的当然是薪资待遇了。

公务员收入有高有低,但大体上是比办公所在地的社会人均收入平均水平略高一点(不能依据月到账工资算,得按缴存基数和津贴奖金合计数)。

公务员的薪资主要构成:职务工资、级别工资、基础工资(有的地方叫生活津贴、补贴)、工龄工资(有的地方叫工作津贴、补贴)、津贴、补贴。

前两项(基础工资、工龄工资)全国范围内都差不多,即各地有所差别,但差的不会太大。

很多公务员工资差额大,差在津贴补贴上了。

当然,这不是所谓的乱发钱、灰色收入等违规情况,而是根据国务院1993年颁发且沿用至今的文件【国发[1993]79号】要求:建立地区、特殊岗位津贴,同时进行年度考核,对根据年度考核成绩可以发放绩效考核奖。

这就是大家同是716.6万公务员中的一员,工龄一样、职级一样、学历学位一样,工资还是能差不少的主要原因。

比如:

经济发达且公务员数量少的地区的公务员,工资肯定比经济落后地区公务员的工资高,毕竟生活成本不一样。

不同职务的工资也不一样:冲在抓犯人一线、24小时随时待命的刑警,肯定比常年坐办公室的公务员工资高,因为警察属于特殊岗位,有特殊津贴。

同样类似的津贴还有很多:比如司法改革后的检察官和法官;新疆、西藏等地的边区;落后乡镇的乡镇补贴;一片荒凉的开发区的地区性补贴,等等。

一些发达地区或者有特色地区,还会因为自身某些长处发放一些奖项,比如创建文明城市的获奖城市的单位,各项指标考核优秀的单位等。

当然,国家允许不允许发钱是一码事,地方能不能发的起是另一码事。

各种合法合规的津贴,能不能发下来,这得看所在的地方政府有没有足够的财力。

经济发达的地区什么津贴都按上限发,只要允许,让发多少就发多少,能发多少就发多少;经济落后的地区能不发就不发,出差能不报销就不报销,让公务员自己垫付交通费、通讯费的情况很常见,很多地方的公务员每年只能拿到基本工资,其他津贴一分钱没有,毕竟地方财政没钱的话,即使允许发,也发不下来,俗话说巧妇也难为无米之炊嘛。

不同薪资待遇、薪资发放能力以及单位所在地的社会、经济发展状况,也是导致公务员考试不同岗位报考人数差别巨大的主要原因之一。

再顺带提几个常见问题:

体制内3000,体制外一万五,怎么选?

②年薪二十万的程序员和月薪几千元的公务员怎么选?

其他类似的问题还有很多。

这样的选择题,我觉得还是问的太概括了,很难回答。

因为大多情况下,扣除社保之前的月薪三千的公务员,一般都是中国四五线的小县城了,还得是落后县城,这些地区很难找出年轻人能干的月薪一万五、年薪二十万的工作(为什么要提年轻人能干?因为考公务员的绝大多数都是年轻人,报考条件一般也是35周岁以下)。

如果拿北上广深的年薪二十万和五线县城的公务员比较,有点成年人和婴幼儿比武的既视感,一般人在现实中不会纠结这个问题。

客观来说,能在一线城市找到年薪二十万,其他方面待遇也不错的人,考取大城市好单位公务员也不难,而大城市好单位公务员远不止月薪三千且一年十二薪。

所以:

建议题主们,最好把问题细化一下,如:

月薪三千或一万五是哪里工作?税前税后?一年总收入是多少个月工资?忙不忙?发展前景如何?自身家庭条件如何?对未来又怎样的规划和期待?等等。

这样可能好答一点,答案也会更加的精准、负责。

3、公务员福利待遇休假怎样?

刚刚说完了钱上的待遇,其他待遇就是休假上的待遇了。

先说大多单位的情况:

公务员所在大多单位都能享受国家法定节假日,其他的《公务员法》规定的假期,比如男性15天的陪产假、大龄青年12天的婚假、探亲假等假期基本能保障,当然这得看具体情况了,这些假的最终解释批准依旧是所在单位说了算。

同时,大多单位加班相对较少,双休能保障。

不极端不深刻:公务员有一年360天都在加班的,也有工作两三年没有加过一次班的!具体情况具体分析。杠精们太多了。

(我国是区县级的职能部门占据编制的绝大多数,由于受制于社会经济发展水平,确实没有那么多的业务要做,比如某地税务分局,它所在的地区没什么人烟更没几家企业,谁来办理涉税问题?上哪加班去?伺候鬼啊?杠精们不要把自己所在单位忙或者清闲的例子提出来了好吗?)

当然不是所有的公务员都能过是轻松。

也有普遍都忙的:

首先是领导们,任何一个单位的一把手,都是很忙的,责任也重、压力也大,限制也多。

再就是各种重要部门的同志,比如各级党委、政府办公室(厅)、纪委监察委、一线乡镇党政,还有几乎所有单位的一线笔杆子们,常年都是很忙很辛苦,压力还大。

还有突击任务阶段性忙的,比如近年的环保、征管体制改革的税务局,都比以前忙很多。

所以,想冲着轻松清闲去考公务员的,报岗位之前一定得了解清楚了,公务员也是有忙有闲的,不要试图几句话概括716.6万人的工作状态,这是不科学的。

4、再提一下日常工作环境

工作环境大多比较和谐,有合不来的人是必然的,但大家往往会默契的维持着表面的愉快,而且作为领导和同事们,都非常注重一个单位内部的团结。

因为大多人都会在这个几十人的单位里待一辈子,抬头不见低头见的,远亲不如近邻,近邻还搬家呢,但同事不会走。

有人会说,同事们可能会升职调走啊。

公务员的实际情况是,绝大多数的公务员都在区县级的单位里,而这一级单位的公务员,大多人没有机会升任需要异地上任的职务,也没有那么多有能力调走的人。

大多人是科员到副科长、科长,然后平静的退居二线,等待退休,生活圈子固定、工作圈子固定、升职路线清晰、工作内容不涉及巨大改革也非常固定,真的是非常平淡无奇的一生,这也是大家说公务员稳定的重要原因。

所以体制内的很多人,对自己待了一辈子的单位、朝夕相处几十年的同事都有着极深的感情,这一点,大多体制外是做不到的。

架构体系、薪资、休假和生活环境都讲清楚了,公务员好不好各位心底应该有数了。

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