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安徽省考面试应该如何备考,具体考察哪些内容?
2019-07-20 16:01:24   来源:安徽人事考试资讯网

2019安徽公务员考试面试时间:

公告发布时间:2019年3月18日

报名时间:3月21日-27日

缴费时间:3月31日前

准考证打印时间:4月16日-18日

笔试考试时间:4月20日-21日

成绩查询:5月下旬

面试时间:6-7月份

面试

面试人选根据职位招录计划数,在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人选。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意,省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

面试后,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的,考生面试成绩须达到75分(公安机关特殊专业技能职位60分)以上或当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。

2019年安徽省公务员考试面试流程

2019年安徽省公务员面试预计在6月底7月初,对于第一次参加面试的考生来说面试的流程和形式是非常陌生的,因为不了解所以很多考生都会非常紧张,影响面试的发挥,所以提前了解公务员的面试流程和形式是非常重要的。中科大云教育为考生们总结一下公务员面试的基本流程和面试时的一些建议。 首先考生要知道面试分为结构化面试和无领导讨论小组。结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进 行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的 能力素质作出评价。

一、结构化面试基本流程一般分为:签到、核实身份、抽签、进入面试、退场、等待面试成绩

(1)签到、审核身份

面试当天考生需携带本人身份证、面试通知书等相关证件,工作人员逐一核实面试考生的身份。身份审核通过后,考生不要随意走动,就在后考试等待即可,所携带的通讯工具工作人员会统一保管。

(2)抽签

通过抽签方式来确定考生的分组和面试序号,抽签完毕后考生将进入候考室等待面试。如果面试顺序比较靠后,那么考生要做好在考场封闭一天的准备,为了防止泄题,考生上厕所也是需要工作人员陪同的,中午吃饭也会直接送到候考室。

(3)面试

按照面试顺序,当引导员喊到自己顺序号时,考生跟随引导员进入面试考场,引导员只会向面试考官通报面试考生的顺序号,不会涉及考生姓名和其他信息。考官会向考生宣读考场规则和考前导语,考生座位上会有面试题目试卷,考生在回答问题时要注意把握时间。

(4)退场

面试问题回答完毕以后,主考官会宣布请考生退场,考生在对回答没有补充的情况下跟随引导员进入侯分室。

(5)等待面试成绩

记分员通过各个考官的评为为考生核算分数,核算完毕后交由工作人员去侯分室进行分数公布。得到分数后考生即可离开。

二、面试指导建议

(1)不要迟到,掌握时间

每年都会有考生面试的时候迟到,以至于无缘进入面试环节,笔试成绩再优秀又有什么用。国家公职人员纪律性是很重要的,所以考生尽量提前到达面试场地,可以提前了解下考场。

(2)注意着装,以礼待人

面试当天男考生一般以西装为主,显得比较沉稳干练。女考生可以画淡妆使自己更加漂亮增加自信,另外也是对考官的一种尊重,切忌浓妆艳抹,衣服颜色不要太过艳丽花哨,裙子不宜太短。得体的服装也是面试环节重要部分。进入候考室后要听从工作人员的安排,不要到处走动,跟随引导员进入考场时记得表达感谢或者送个微笑。

(3)深刻分析,语言简洁

面试回答问题时,很多考试都是长篇大论,滔滔不绝,但是内容不精彩没有深刻分析,很难赢得考官的高分,在回答问题时考生一定要注意,不需要用多华丽的词语来表达,只要分析深刻,解决问题一定要一击即中,这样的内容才能震撼到考官。一般问题一次性回答完成,不要拖拖拉拉最后还有补充回答内容,这样都是不合适的。 最后,中科大云教育希望进入面试的考生们都能做到,到达考场不迟到,进入考场不慌张,要对自己有自信,面试取得一个漂亮的成绩。

无领导小组讨论的一般流程

(1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。

(2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。

(3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。

(4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。

(5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。

(6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。

(7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。

2019安徽省考面试都考哪些题型?哪一种简单呢,哪一种难?

省考面试考哪些题型?中科大云教育今天就来给大家讲一讲结构化面试常见的提醒,主要包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

一、综合分析题

通过对考生综合分析能力的考查,判断考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。正因为如此,在公务员结构化面试中,对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上,往往还伴随着对解决问题能力的考核,可以说是一篇小型的申论。

例如:在大学生招聘会上,某些招聘单位明确规定不招收“富二代”,对此你有什么看法?

二、情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力,能迅速地做出反应,并寻求合适的方法妥善解决问题的能力,即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时,能否保证情绪稳定,不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下,能否保持始终如一,举止有度;面对突发情况时,能否迅速找到解决办法,考虑周到细致,方法合理有效;能否反应灵敏、积极,敏锐把握事件的潜在影响,有序应对突发情况。

例如:单位组织一次培训会,临近会议开始时,专家和领导都来了,可是培训的人还没有来,你怎么处理?

三、人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。

例如:你和同学一同考入新单位,你勤奋,成绩突出,但领导对你印象不佳,你的同学受到领导信任,却总是为难你,你怎么做?

四、组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务,要求考生根据具体的任务情况,预先系统地安排工作,并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力,包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。

例如:“五四运动”是一次关于理想和信念的活动,要你组织一次纪念“五四”的活动,你怎么组织?

五、自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力,即为什么要报考公务员,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力,让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度,更换工作与求职的原因,对未来的追求与抱负,以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知,间接考查考生的道德和能力。

例如:你是学经济的研究生,让你到这里来,可能开始只是做些基本的工作,你会觉得亏吗?

六、其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化,除了以上五种基本题型外,还出现了一些形式新颖的面试题,如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖,而且也比较灵活,考生务必要重视。

1.材料题

小王是办公室工作人员,李某是一退休职工,一日李某来找领导,小王向领导汇报后,领导说:“你跟他说我不在。”小王于是对老李说:“领导不在。”可老李没走,一会领导出来了,遇到老李。老李说:“你不是没在吗?”领导说:“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下,品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式,分别是:A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。

第一问:你认为哪种方式最合理?

第二问:现在你是小王,请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。

2.串词题

串词:含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。

3.编故事题

用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事,要求有一定的哲理。

4.发散想象题

提到足球和围棋,你会联想到什么?

5.即兴演讲题

有人说生活的理想就是为了理想的生活,你怎么看?(时间要求:3分钟演讲时间,10分钟准备时间)

6.漫画题

请你描述一下漫画,并谈谈你的想法。

7.视频题

视频内容(时间大约2分钟):在一列行驶的火车上,有四个人很开心的打着扑克牌,这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来,挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面,然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间,在他回来取衣服的同时,犯罪嫌疑人先是张望了一会儿,然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。

问题:

(1)通过以上这段视频,你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动?

(2)如果你作为这趟列车的乘警,你打算怎么抓住犯罪嫌疑人?

23条公务员面试注意事项汇总,细节决定成败!

这个是中科大云教育老师总结的面试笨笨的办法。每个人都有自己的问题,发现了就记录下来,每天检查改掉了没有,小小坏习惯其实在这种高强度环境里改正很容易。往往半天就改掉了。记下来这些问题,一日三省吾身,只是为了保证面试的时候不要再犯相同错误。

注意事项:

1. 不要咂嘴,不要有“然后”“嗯啊”等口头禅。

2. 表情自然,不要拘谨。

3. 一定要简短,不要让人烦,答题1~2分钟即可。

4. 不能拿起纸读,面试就是面试。

5. 用词不当没关系,关键是有观点。

6. 说话不要太快,声音不要太大。

7. 不要说第一第二第三里面再分一二三,可以综合成几大条。

8. 要戴帽,穿鞋。导语里面点明白:意义、重要性、目的,如中日关系等。

9. 与考官加强眼神交流。

10. 最后站起来整理一下桌面,说谢谢。

11. 回答题目要注意立意高、打动人、自己定位公务员、要厚重,串词类,自我认知类都是编故事。

12. 注意题目里给你的定位,普通人员、村支书、组委会负责人等。不同管理高度与细度。

13. 组织协调类要检验是否有良好的人际关系,能否借助别人的力量。

14. 不要全都辩证,如毛竹题不必辩证。但是一般不要绝对的肯定否定,如探险家题。

15. 尽量不要说,我作为一名公务员应该。。。因为做不做都要这样。但是像是“怎么样与陌生人拉近距离”可以说,我作为公务员接待群众,一杯茶一个微笑一声问候。

16. 只要一个题答的好就行,闪光点。有的题拉不开档次,别浪费太多时间。

17. 不够连贯,尤其是开头的停顿很不好,一定要提纲中想一遍帽子怎么说,各段第一句怎么说,且必须提炼,一句话表明整条方向。

18. 走进教室,要一个亮相。注意座椅声音。

19. 答题不要眼睛看天花板!对视不能超过15s,不能一直盯住一个考官看。

20. 审题!问原因还是问措施,每一个词都可以延伸出来。如“背后讲不利的笑话,素质不高暴跳如雷”题,可以说“如何提高素质”

21. 尽量避免套路化的模板!尤其是疑似组织协调题目。找关键点、重点、特别之处。

22. 尽量提醒自己,不要当作参加考试,能当成自己是老师给他们讲课或是在聊天最好。即:对于这个事,我来讲给你听听。而不是说,我向你汇报。(可见老师去面试应该有优势,他们每天对着人讲话)

23. “本质”“关键”“核心”“基础”“前提”“根本”。。。在回答试题的时候特别是在分析原因的时候用这些词语能够给考官以深刻印象。

2019安徽省公务员面试:结构化面试和无领导小组讨论的对比解读

2019年各省公务员面试将会陆续启动,本文总结了公务员面试中结构化面试和无领导小组讨论面试形式的对比解读,以供参考。

一、形式角度

结构化面试

结构化面试也称标准化面试,也就是在面试前先对面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计。结构化面试在同一段时间内给报考相同职位的考生的题目也是相同的,整个流程从形式到内容,具有明显的系统结构,显得更为有效、客观、公平和科学。

无领导小组讨论

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术,它通过给一定数目的考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,让考生进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论。在整个讨论中,并不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。

两种面试形式最大的差别就在于,结构化面试是一对多的形式,一个考生面对多个考官,而无领导小组讨论是多对多的形式,也就是多个考生面对多个考官。

二、特点角度

结构化面试

结构化面试一般由多个试题组成,分别用以测评不同要素,具有结构化、规范化的特点,这种规范化特点主要体现在考评要素结构化、面试试题结构化和评分标准结构化上。一是面试考评要素结构化,并作为评分标准的基础。工作分析是公务员录用考试的最基础性的工作和前提,然后在此基础上,结合对从业者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,以便考官对应试者的行为表现进行观察评估。二是面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。通常在编制题目时会围绕测评目的,依据测评要素,进行总体设计,试题之间既是相互独立,又是有机构成,互相关联的。测验问题是基于职位职责的,即要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题;问题是系统编制出来的,目的是考查具体的资格条件,即能力、素质的水平;问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。三是评分标准结构化(要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成),考官评分的对象,是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平,而不是应试者在某个题目中回答的质量。

无领导小组讨论

无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,它最大的特点就是人际互动性和可比较性。

应试者需要在与他人的沟通和互动中表现自己,无领导考查的维度也多与人际交往有关,例如言语表达能力、人际影响力等。因此,无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔,比如中层管理者、人力资源部员工和销售人员等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务人员和研发人员的选拔,无领导小组讨论并不十分合适。

在无领导小组讨论中,评分者是依据应试者实际表现出来的行为特征来对其进行评价的,在多个考生讨论过程中,能观察到考生之间的相互作用,能使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,以便能够使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度,因而评价更加客观和准确。在小组讨论过程中,应试者往往会处于压力情境下,难以掩饰,往往会在无意之中表现出自己各方面的优点和缺点,能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较。

三、题型角度

结构化面试

结构化面试一直是我国公务员面试中广泛采用的主要方式,从题目本身的设置来看,有着自己的显著特征。首先,近几年来,结构化面试的题量基本稳定在四道左右,但试题越来越接近现实生活,很少出现偏题、怪题,社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都经常出现在考试之中,而且越来越重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深.

其次,试题更多体现了公务员工作特色和专业特点。一些对专业要求比较严格的部门和职位,有些地方通过加考专业科目来解决这个问题,如中央各部委,有很多省虽然不加考专业科目,但面试题很多是围绕专业,如税收、城管、统计、财会类等。总之,所有的面试题越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。

最后,题型和内容非常丰富。题目设置不仅围绕自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经历等,而且出现了社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词编故事、情境模拟、看图说话、对话、听力、记录、复述、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而又始终围绕公务员各测评要素。随着面试题型和内容越来越丰富化,在试题所提供的空间范围内,考生可以充分发挥自己的聪明才智。

无领导小组讨论

专家认为,无领导小组讨论试题具有以下几个基本特征:

首先,是联系工作实际,一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。内容方面就是要求从实际工作中选取典型的话题和案例,供被评价者讨论;条件方面就是设置的条件要和实际工作条件在一定程度上保持一致,以期达到最佳的预测效果。题目设计中所取的材料几乎都是从被评价者应试的岗位实际可能涉及的工作中选取出来的。

其次,题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,因为无领导小组讨论需要考生之间具有一定的矛盾冲突,而且必须能够引发被试者之间的充分互动。无论是资源争夺问题,还是多项选择问题,其矛盾点都是隐含在讨论材料中的。题目难度都适当,这样才容易被应试者接受,能够引起每个应试者的反应,并创造反应均等的机会。这也是为了使被评价者有话可说,有充分表现的机会。题目过于简单或难度过大,都会影响被评价者正常水平的发挥。

最后,题目的类型比较固定,目前,比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。

四、氛围角度

结构化面试

对比这两种面试形式,可以发现结构化面试对考生的心理素质、形体、应变能力、抗压能力的要求更高,结构化面试本身就是一种压力面试,它给考生一个严肃正式的面试场景,这样考生的思维容易受到局限,在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。

无领导小组讨论

无领导小组面试相对比较轻松友善,在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发,也会在不同思想的碰撞中产生闪光点,但考生不能因为气氛轻松而掉以轻心,在这种形式的面试中,最容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点,所以在轻松的面试过程中要更加谨慎。

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