因工作需要,郑陆镇人民政府决定面向社会公开招聘4名协管员。现将有关招聘事项公告如下:

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则,面向社会公开报名、统一考试、择优录用。

二、招聘岗位及招聘条件

(一)会计岗位2名

招聘条件为:

1.常州市户籍(不含金坛区、溧阳市);

2.年龄在37周岁以下(1981年1月1日之后出生);

3.本科及以上学历,专业为财务财会类、审计类;

4.政治思想进步,品行端正,遵纪守法,无违法犯罪记录;

5.具备正常履行岗位职责的身体条件。

(二)工程管理岗位2名(适合男性)

招聘条件为:

1.常州市户籍(不含金坛区、溧阳市);

2.年龄在37周岁以下(1981年1月1日之后出生);

3.本科及以上学历,专业为工程监理、工程造价;

4.政治思想进步,品行端正,遵纪守法,无违法犯罪记录;

5.具备正常履行岗位职责的身体条件。

三、招聘程序和方法

(一)报名和初审

本次报名采取现场报名方式。

1.报名时间:2019年3月18日—3月28日,上午9:00-11:00,下午2:00-4:30。(节假日除外)

2.报名地点:郑陆镇人民政府306办公室,联系电话:0519—88738452。

3.报名资料:请登录郑陆镇政府网站(http://tn.changzhou.gov.cn/class/OQICPPOM),下载并填写《郑陆镇公开招聘协管员报名表》,报名时携带报名表、身份证、户口簿、学历学位证书、(以上均查验原件并上交复印件)、近期2寸免冠彩照2张。

4.注意事项:报考人员只能选择一个岗位报名,并按要求如实填写有关信息,镇组织人事部门根据考生提供的信息进行资格审查。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的,如经查实,取消考试资格或录用资格。

(二)开考比例

报名确认截止后,报考确认人数与招聘计划数的比例应不低于2:1,方可开考。如发生不足开考比例的情况,将按比例相应核减招聘人数。

(三)考试、考核办法

本次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法。

1、笔试。采用闭卷形式,笔试内容为《公共基础知识与能力素质》。笔试总分100分,合格线为50分,低于50分者不再进入面试。笔试时间为3月30日上午,笔试地点为郑陆镇政府401会议室,考生必须同时携带准考证和身份证,并按照准考证上规定的时间和地点参加考试。 

2、面试。笔试结束后,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例,确定参加面试的人选,不足1:3比例的,按实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试的方式进行,主要考核应聘对象的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质,面试成绩满分为100分,合格线为60分,低于60分者不予录用。面试时间为4月13日,面试地点另行通知。

3、综合成绩计算。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数。

(四)体检

根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员(体检费用自理)。出现同分时取面试高分者。

体检不合格出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)政审

体检合格人员由郑陆镇纪委、组织人事部门进行政审。因政审不合格或其他原因出现缺额时,按综合成绩从高分到低分依次递补。政审合格的,统一将拟聘用人员名单面向社会公示,公示无异议的,按规定办理聘用手续。

四、聘用及待遇

1.此次公开招聘的工作人员性质为社会化用工,按规定签订劳动合同、缴纳社会保险,由镇组织人事部门负责办理相关聘用手续,其中试聘期为6个月,试聘期考核不合格的不予聘用; 

2.被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的,由本人与原单位按照有关规定办理辞职手续; 

3.聘用人员工资待遇按照郑陆镇协管员同类人员标准执行。

20190318招聘协管员公告(4名).docx

郑陆镇人民政府

2019年3月18日

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