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因工作需要，郑陆镇人民政府决定面向社会公开招聘4名协管员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优录用。
二、招聘岗位及招聘条件
（一）会计岗位2名
招聘条件为：
1.常州市户籍（不含金坛区、溧阳市）；
2.年龄在37周岁以下（1981年1月1日之后出生）；
3.本科及以上学历，专业为财务财会类、审计类；
4.政治思想进步，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录；
5.具备正常履行岗位职责的身体条件。
（二）工程管理岗位2名（适合男性）
招聘条件为：
1.常州市户籍（不含金坛区、溧阳市）；
2.年龄在37周岁以下（1981年1月1日之后出生）；
3.本科及以上学历，专业为工程监理、工程造价；
4.政治思想进步，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录；
5.具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘程序和方法
（一）报名和初审
本次报名采取现场报名方式。
1.报名时间：2019年3月18日—3月28日，上午9：00-11：00，下午2：00-4：30。（节假日除外）
2.报名地点：郑陆镇人民政府306办公室，联系电话：0519—88738452。
3.报名资料：请登录郑陆镇政府网站（http://tn.changzhou.gov.cn/class/OQICPPOM），下载并填写《郑陆镇公开招聘协管员报名表》，报名时携带报名表、身份证、户口簿、学历学位证书、（以上均查验原件并上交复印件）、近期2寸免冠彩照2张。
4.注意事项：报考人员只能选择一个岗位报名，并按要求如实填写有关信息，镇组织人事部门根据考生提供的信息进行资格审查。凡弄虚作假或者不符合报名资格条件报考的，如经查实，取消考试资格或录用资格。
（二）开考比例
报名确认截止后，报考确认人数与招聘计划数的比例应不低于2：1，方可开考。如发生不足开考比例的情况，将按比例相应核减招聘人数。
（三）考试、考核办法
本次公开招聘采取笔试、面试相结合的办法。
1、笔试。采用闭卷形式，笔试内容为《公共基础知识与能力素质》。笔试总分100分，合格线为50分，低于50分者不再进入面试。笔试时间为3月30日上午，笔试地点为郑陆镇政府401会议室，考生必须同时携带准考证和身份证，并按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
2、面试。笔试结束后，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例，确定参加面试的人选，不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应聘对象的语言表达能力、综合分析能力、责任感与进取心、应变能力、仪表气质等方面的综合素质，面试成绩满分为100分，合格线为60分，低于60分者不予录用。面试时间为4月13日，面试地点另行通知。
3、综合成绩计算。综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩和综合成绩均保留两位小数。
（四）体检
根据考生综合成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定参加体检人员（体检费用自理）。出现同分时取面试高分者。
体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（五）政审
体检合格人员由郑陆镇纪委、组织人事部门进行政审。因政审不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。政审合格的，统一将拟聘用人员名单面向社会公示，公示无异议的，按规定办理聘用手续。
四、聘用及待遇
1.此次公开招聘的工作人员性质为社会化用工，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险，由镇组织人事部门负责办理相关聘用手续，其中试聘期为6个月，试聘期考核不合格的不予聘用；
2.被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定办理辞职手续；
3.聘用人员工资待遇按照郑陆镇协管员同类人员标准执行。
20190318招聘协管员公告（4名）.docx
郑陆镇人民政府
2019年3月18日
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