3、公平、公开、公正、竞争、择优的原则;

4、因岗选人、人岗匹配、全员聘任(用)的原则。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位为党工委、管委会各工作部门相关岗位,合计76个。其中:部门正职(三级雇员)岗位8个,部门副职(四级雇员)岗位13个,业务主办(五级雇员)岗位27个,办事员(六级雇员)28个(岗位详情见附件一)。

三、薪酬待遇

全面实行雇员制,推行岗位绩效工资制,按照区直机关对应公务员年度总收入2.5倍核定薪酬总额(包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、年终一次性奖金、目标考核奖;不含车补、单项奖、专项津贴、住房公积金等)。

雇员的薪酬结构主要包括基础工资、岗位工资和绩效工资三部分。其中基础工资主要体现职级高低,岗位工资主要体现所在岗位职责,绩效工资主要体现目标考核。工资构成按基础工资:岗位工资:绩效工资=3:3:4比例确定。

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